KUPASONLINE, COM- Pemerintah Kabupaten Sijunjung sukses mencapai apresiasi anugerah Meritokrasi ASN tahun 2022 dengan kategori bagus.
Penghargaan itu diserahkan langsung pimpinan Komisi Aparatur Sipil Negara( KASN) Agus Pramusinto pada Bupati Sijunjung Benny Dwifa Yuswir, di Jakarta Kamis( 8/ 12).
Bupati Benny Dwifa dikala dikonfirmasi berkata, kesuksesan Pemerintah Kabupaten Sijunjung dalam menggapai aplikasi sistem merit kategori bagus, ialah buah dari kegiatan keras semua barisan Pemkab Sijunjung yang telah berkomitmen buat lalu melaksanakan koreksi dalam manajemen ASN.
“Keberhasilan ini merupakan hasil dari komitmen Pemkab untuk terus berkoordinasi dan berkolaborasi melakukan pembinaan dengan KASN dalam menerapkan sistem merit,” ungkapnya. Seperti diketahui, Anugerah Meritokrasi adalah apresiasi dan terima kasih atas komitmen dan dukungan dalam optimalisasi dan akselerasi penerapan Sistem Merit dalam Kebijakan dan Manajemen ASN di lingkungan Instansi Pemerintah, terangnya.
Dikatakan, sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2020 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) Tahun 2020-2024, telah menetapkan sasaran Reformasi Birokrasi dan Tata Kelola Pemerintah sebagai sebuah Arah Kebijakan dan Strategi Nasional, yang salah satu indikatornya adalah Persentase Instansi Pemerintah dengan Indeks Sistem Merit Kategori Baik dan “Sangat Baik”.
Sedangkan sistem merit merupakan salah satu indikator kemajuan tata kelola birokrasi dan transformasi SDM Pemkab Sijunjung. Dalam UU No 18 tahun 2020 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) tahun 2020-2024, pemerintah telah menetapkan sasaran reformasi birokrasi dan tata kelola pemerintahan sebagai sebuah arah kebijakan dan strategi nasional.
“ Ayo kita peruntukan apresiasi ini selaku dorongan supaya kedepannya Pemkab Sijunjung dapat lebih bagus lagi dalam menciptakan aturan mengurus rezim yang bagus serta SDM yang handal, alhasil terkabul smart ASN berplatform meritokrasi, minta Bupati. Semacam dikenal, terdapat 8 Pandangan yang jadi patokan Evaluasi Mandiri Sistem merit pada Aplikasi SIPINTER. Antara lain Pemograman Keinginan Karyawan, logistik, pembinaan Pekerjaan serta Kenaikan Kompetensi, pemindahan, Perputaran serta Advertensi, pengurusan Kemampuan, Penggajian, Apresiasi serta Patuh, proteksi dan sistem Pendukung (shb)
