KUPASONLINE.COM – Meskipun setiap wawancara kerja berbeda, ada pertanyaan tertentu yang mungkin akan ditanyakan oleh manajer perekrutan.
Kami telah mengumpulkan 16 pertanyaan umum untuk Anda dalam artikel ini, sehingga Anda dapat merasa siap dan percaya diri untuk wawancara berikutnya.
Berikut adalah 16 pertanyaan wawancara paling umum yang mungkin akan dipertanyakan dalam wawancara kerja.
1. Ceritakan tentang diri Anda dan kualifikasi Anda
Pemberi kerja ingin memahami kualifikasi Anda dan secara umum mengapa menurut Anda, Anda adalah orang tepat.
Jawaban Anda harus singkat dan langsung.
Sertakan informasi tentang latar belakang Anda, pencapaian utama Anda, dan mengapa menurut Anda pekerjaan itu cocok bagi Anda.
2. Apa yang membuat Anda unik?
Majikan sering mengajukan pertanyaan ini untuk mengidentifikasi mengapa Anda mungkin lebih berkualitas daripada kandidat lain yang mereka wawancarai.
Untuk menjawabnya, fokuslah pada mengapa mempekerjakan Anda akan menguntungkan pemberi kerja.
Karena Anda tidak mengenal pelamar lain, mungkin sulit untuk memikirkan jawaban Anda sehubungan dengan mereka.
Mengatasi mengapa latar belakang Anda membuat Anda cocok membuat pemberi kerja tahu mengapa sifat dan kualifikasi Anda menjadikan Anda kandidat yang kuat.
3. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
Pewawancara sering mengajukan pertanyaan ini untuk menentukan apakah Anda meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan atau tidak dan berpikir kritis tentang apakah Anda cocok.
Cara terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan mempelajari tentang produk, layanan, misi, sejarah, dan budaya tempat Anda ingin bekerja.
4. Apa yang menarik minat Anda tentang peran ini?
Manajer perekrutan sering mengajukan pertanyaan ini untuk memastikan Anda memahami peran dan memberi Anda kesempatan untuk menyoroti keterampilan Anda yang relevan.
Pelajari deskripsi pekerjaan dengan hati-hati dan bandingkan persyaratannya dengan keahlian dan pengalaman Anda.
5. Apa yang memotivasi Anda?
Majikan mengajukan pertanyaan ini untuk mengukur tingkat kesadaran diri Anda dan memastikan sumber motivasi Anda selaras dengan peran dan perusahaan.
Untuk menjawab, sespesifik mungkin, berikan contoh nyata dan kaitkan jawaban Anda dengan peran pekerjaan dan/atau misi perusahaan.
